Наши инициативы

Социальные инициативы Teva

Доклад о социальном воздействии Теva в 2016 году

Наша миссия — улучшать здоровье и самочувствие людей во всем мире на каждом этапе их жизни. Вот лишь немногое из того, что мы сделали в 2016 году для того, чтобы наш мир был лучше и здоровее. Мы уверены, что эти действия помогут улучшить жизнь наших сообществ, дадут возможность более эффективно защищать окружающую среду и в конечном итоге позволят нашим пациентам жить лучше. 


 

Наличие, доступность лекарственных средств и сотрудничество
 
Вывели на рынок почти 1 000 новых генерических препаратов.
 
Были выбраны международными медицинскими организациями и другими некоммерческими институтами в качестве поставщикa жизненно важных препаратов.
 
Стали членом Европейской федерации фармацевтической промышленности и ассоциаций (EFPIA) и Ассоциации организаторов фармацевтических исследований и производителей Америки (PhRMA).
 
Провели окончательную доработку нашей первой политики, определяющей и разъясняющей правила взаимодействия с организациями пациентов.


 
 
Новые методы лечения и инновации
 
Расширили наш портфель специализированных препаратов за счет:
  • 6 новых одобренных продуктов
  • 8 препаратов, заявленных на одобрение регулятором
  • 6 программ на завершающей стадии исследований
  • 9 новых программ разработки перспективных препаратов
Предложили НОВЫЙ МЕТОД ЛЕЧЕНИЯ пациентов с тяжелыми формами астмы.
 
Сделали важные шаги в разработке НОВОГО ЛЕКАРСТВА для лечения хронических и эпизодических головных болей.
 
Достигли прогресса в разработке НОВЫХ МЕТОДОВ ЛЕЧЕНИЯ хореи, связанной с болезнью Хантингтона и поздней дискинезией.
 
Провели работу с регуляторами с целью ИСКЛЮЧИТЬ COPAXONE® ИЗ СПИСКА ПРЕПАРАТОВ, ПРОТИВОПОКАЗАННЫХ ПРИ БЕРЕМЕННОСТИ, в ЕС и предложить новые методы лечения женщинам, страдающим рецидивирующими формами рассеянного склероза.
 
Создали НОВОЕ НАУЧНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ для активного мониторинга безопасности лекарственных средств на протяжении всего их жизненного цикла.


 

Сотрудники и сообщества
 
Приняли в команду 14 000 новых членов в 60 странах в рамках поглощения Actavis Generics.
 
Провели опрос сотрудников и выяснили, что 83% из них считают, что Teva положительно влияет на общество и сообщества.
 
Направили 48,4 млн долларов в 28 странах на поддержку пациентов и сообществ.
 
Продолжили поддерживать гендерный баланс на рабочем месте, где женщины составляют:
47% от общего числа сотрудников
49% от общего числа менеджеров 

Повысили безопасность сотрудников,
снизив на 15% частоту регистрируемых травм в целом по компании
снизив на 13% коэффициент потерянных дней в целом по компании


 

Экология и цепочки поставок
 
Снизили общий водозабор на 4%.
 
Снизили общий объем отходов на 24%.
 
Переработали 43% отходов.
 
РАСШИРИЛИ МАСШТАБ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С РАЗЛИЧНЫМИ КОМПАНИЯМИ В США, включая малые предприятия, находящиеся в собственности женщин, представителей меньшинств и ЛГБТ-сообщества.
 
Увеличили выработку энергии из возобновляемых источников на 56%.
 
Сократили объем выбросов парниковых газов 1 и 2 класса опасности на 11%.

Сократили объем озоноразрушающих веществ на 14%.
 
Разработали свой первый КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ и предоставили его всем поставщикам.
 
Провели первый или повторный тренинг на знание требований КОДЕКСА ПОВЕДЕНИЯ для 98% сотрудников по всему миру.